Работать по закону, или основы трудового права Турции

Как и каждая страна, Турция имеет своё трудовое законодательство, регламентирующее нормы и правила предоставления работы, оплату труда и другие мелкие нюансы. Поступая на работу в турецкую организацию, следует хотя бы поверхностно ознакомиться с законами, чтобы в случае чего можно было справедливо упрекнуть работодателя в недобросовестности.

В первую очередь следует разобраться в своих правах и обязанностях, как наёмного работника. Чтобы всё было официально и по закону, работодатель с работником заключают трудовой контракт. Он может быть срочным или бессрочным, на временную или постоянную работу, по совместительству или по вызову. Конечно же, главным условием для заключения подобных соглашений является наличие у соискателя рабочей визы и специального разрешения на работу. Не углубляясь в дебри юридической стороны вопроса, можно сказать, что без этих двух составляющих ни одна серьёзная компания не примет в штат ни одного сотрудника.

Согласно турецкому законодательству, дискриминация по расовому, половому, возрастному, языковому признакам запрещена. Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве только лишь потому, что соискатель не является турком. Также действует запрет на половую дискриминацию при определении уровня зарплаты. Как ни странно, но женщины вправе работать и зарабатывать наравне с мужским населением страны.

Рабочее время и отдых в Турции распределены таким образом: рабочая неделя составляет максимум 45 часов (в отличие от нашей сорокачасовой недели). Как правило, это время равномерно распределяется между рабочими днями. Но по соглашению сторон, распределение может быть и не равномерным. Такой режим работы, как 2/2 либо через день, в Турции также успешно практикуется.

Если по каким-либо причинам рабочая неделя сотрудника превышает 45 часов, ему выплачиваются сверхурочные – в полтора раза выше, чем за обычный час. А во время праздников или официальных выходных – в два раза выше.

Турецкие работники, так же, как и граждане других стран, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Посмотреть достопримечательности Турции, позагорать на пляже или уединиться в горах можно не более, чем на определённый срок, прямо пропорциональный трудовому стажу в компании.

Конечно, на сегодняшний день много недобропорядочных людей как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Но если работодатель находится в своей стране под защитой своих законов, то работник зачастую оказывается беспомощен и теряется в различных ситуациях. Не стоит относиться к этому, как к притче во языцах. Просто – кто предупреждён, тот вооружён.

На заметочку:

Знание трудового законодательства поможет не попасть впросак и на родной земле. Чем более подробны наши знания, тем сложнее сомнительным организациям ввести нас в заблуждение. КЗоТ – наш непременный друг в вопросах трудоустройства, о какой бы работе не шла речь: хоть это работа в Смоленске, хоть на краю земли.

 


Категория: Работа | Просмотров: 1736 | Дата: 2012-07-25
Смотрите также
Всего комментариев: 0
avatar

Последние темы форума
Последние комментарии
Реклама
Пальто от производителя